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性騷擾防治專區

基於強化職場性騷擾防治機制， 112年8月16日經總統修正公布將原「性別工作平等法」，修正名稱為「性別平等工作法」。本次修正，增加權勢性騷擾、強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度，另建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，周延保護被害人，遏阻職場性騷擾事件發生。
為明確化雇主所應採取的防治措施，本院配合本次修法，修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」(原名稱：性騷擾防治、申訴及懲戒辦法)，定明雇主的防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關措施。

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
性騷擾事件申訴書
性騷擾申訴委任書
性騷擾申訴案件撤回申請書

無菸醫院

本院公告產權範圍（圍牆以內），含門診大廳、樓梯間、辦公室、診療場所、會議場所、病房、休息室、廁所、醫療設施等室內、公務用交通運輸工具之密閉空間，及停車場、車道等室外活動空間皆為禁菸與禁檳區域範圍，並禁止於本院所有出入口 10 公尺之區域內吸菸或嚼食檳榔；另所有員工、外包人員、實習人員、志工、求職者、病患、家屬、廠商與訪客皆適用。

組織與流程再造

本院成立高度自主性、開放性、和功能性的核心研究中心，各中心結合基礎與臨床團隊，打破目前行政編制之藩籬，期藉研究成果促成醫療品質之進步。各研究中心或研究群，彼此形成嚴密的網路，以扁平的經營管理，進行挑戰。

第二波行動科技革命重點將不再是硬體，而是以內容。一個需要創新設計的場域是醫療照顧體系，設計師可以重新創造好的醫院組織結構或就醫流程，讓醫療更方便，也帶給病人更好的醫療照顧。

Esko Aho, Executive Vice President, Nokia, Prime Minister of Finland 1991-1995

中國醫藥大學附設醫院組織結構圖(點圖看大圖)