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任用政策

依據經營發展方向及作業模式，定期檢視人力規劃，合理的評估人力需求，拓寬用人渠道，採取公開的方式進行內、外部甄選，落實公平選拔的制度。人員進用時，依據各職缺所需職能進行選才，不因性別、種族有所區別，並落實學( 經) 歷、證照之查驗機制，以達到適才適所的效益。

目前透過人力銀行、校園徵才、人力資源獵才、醫師專科學會、內部轉調機制、替代役、實習生等招募管道，並提供簽約獎金及人才推薦獎金等措施吸引優秀人才來中醫大附醫任職。

人力結構

截至2022 年底全院員工人數5,612 人，較2021 年增加64 人，無重大變動；人員結構以護理類人員居多，約佔所有員工數之49%，全院女男比例長年維持於71:29，年齡層集中於50歲以下。

中醫大附醫多數員工簽訂不定期契約，以全職人員聘任，依法令得與住院醫師、實習護士及職務代理人簽訂定期契約，另為延攬特定專才及短期人力支援（兼任醫師、依特殊個案提供專業醫療服務人員），以兼職人員身分聘用。

外包廠商管理

中醫大附醫之部分非醫療核心業務委由外包廠商提供服務，明訂「外包業務管理辦法」，規範外包廠商及人員之權利義務，確保其服務品質及工作安全。2022 年外包人員共485人，包含清潔、商場、助理廚員、警衛、空調等，由總務室、工務室、臨床營養科等單位負責管理。

人力流動

2022 年新進員工831 人（新進率14.8%），其中女性610 人（新進率15.3%），男性221 人（新進率13.5%），兩性之新進率差異不大；30 歲以下新進645 人（新進率29.3%）相較31~50 歲（6.1%）及51 歲（2.7%）為高，惟相較各年齡層之離職率，亦為30 歲以下之離職率（18.3%）最高、51 歲以上離職率（6.6%）最低。近年逐步透過薪資調整、智慧化工具優化流程等機制，離職率已從2018 年18.3%降至2021 年11.6%，惟2022 年疫情嚴峻期間因染疫風險增加之因素，離職率回升至12.4%。

為使新進員工及早適應工作環境，針對新進護理人員、住院醫師安排深具熱忱之資深臨床人員擔任學長姐，提供各種諮詢輔導，協助融入職場，提升留任意願。所有人員離職均會進行了解離職原因，多半以個人因素居多（職涯規劃、家庭、健康、升學進修等）。此外，針對工作適切性議題，中醫大附醫已建構完善之面談輔導流程，適時啟動不適任之汰換機制，2022 年非自願離職者僅有1 人（0.02%）。