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薪酬之市場競爭力

為健全薪資制度、提升員工福利，中醫大附醫主動檢視市場薪資及友院薪資調查結果，發展對內具激勵性、公平性及對外具競爭性的薪酬福利方案，並因應勞動事件法落實工時制度檢討、盤點各項工資項目合法性及合理性，在維持現有薪資架構下，持續校正各職類人員合宜之敘薪標準，並因應市場機制、營運狀況進行全院年度調薪。近三年雖受通膨影響，仍逐年調薪且增加分紅金額。自2020~2022 年累積調薪幅度達8.5%，調薪金額及三節獎金累計支出達15.2 億元。2022 年各職類基層員工平均薪資為於國內基本薪資（25,250 元）的1.1~3.5 倍。

每年依據市場薪酬趨勢，包含基本工資調整及軍公教調薪幅度、勞動市場的供需情形、同儕醫院之薪資政策及中醫大附醫之營運狀況等因素，適時進行薪資檢討，研擬調薪政策，除每年調薪2~3％，另對於羅致困難單位加重調薪，以期具競爭力的薪酬來吸引與留任優秀人才。本院薪酬由人事室依員工滿意度調查及市場調查，陳核院長核准後實施，無薪酬顧問參與薪酬制定。

其他福利制度

除遵循勞動法令給予應有之休假、合法工時、勞、健保、退休金、留職停薪等權利外，另設有職工福利委員會，為員工規劃多重福利項目，運用醫療照護之專業與資源，照顧員工及其眷屬之健康，使員工無後顧之憂。

舉辦員工健康促進活動，打造職場工作健康生活型態

2022 年第四季辦理「即刻救圓，健康生活」健康促進活動，以「健康飲食」、「健康減重」、「健康生活」三大面向辦理減重競賽、積分競賽及各類健康講座，帶動員工打造健康生活型態，結合活動LINE 官方群組發布挑戰任務，以個別化回覆、即時回饋以激勵員工持續參與，另提供參賽者E-BOX健康餐60 元特價優惠（原價100~120 元），以積極營造職場健康與肥胖防治支持性環境。活動參與人數計809 位( 參與減重339 人、參加積分活動470 人)，全院符合代謝症候群或BMI ≧ 24 其中一項者參與本次活動計460 人，佔活動參與人數 56.8%；院內健康餐推出後受到院內員工好評，每日完售；活動期間，活動LINE 官方群組合計回覆訊息量達36,130 封，平均每日傳送380 封訊息。

本次活動共計減重774.5 公斤，平均每人減重2.28 公斤，前三名個別減重17.3 公斤、16.1 公斤、15.5 公斤，員工對整體活動滿意達93%，對各項課程滿意度達99.5%。

支持育兒需求

為支持員工兼顧家庭，除依法令提供安胎休養、產檢假、陪產檢及陪產假、產假、哺(集) 乳時間、家庭照顧假等假別，並訂有「育嬰留職停薪相關規定」，提供生育、托育之補助或協助，支持員工多元育兒需求。

• 工作調整：妊娠期間及產後哺( 集) 乳期間禁止夜間工作，因應同仁生理狀況，若有較為輕易工作，得申請轉調。
• 生育補助：發給生育補助金及新手媽媽幸福包（內含安撫護頸枕、拋棄式奶瓶等新生兒及產婦必備用品），協助新手爸媽安心適應新身分。
• 育嬰假：復職日前2 週貼心提醒，復職後可依同仁依哺育狀況及意願，適時調整至不需輪班之單位，使同仁能兼顧工作及幼兒養育。
• 員工子女托育優惠：支持員工家庭照顧，中醫大附醫與育嬰中心、幼兒園、課後輔導中心簽訂優惠契約，減輕員工生活負擔。另，提供親職服務之優惠以及免費親子活動。

支持長輩照顧需求

體恤員工家庭照顧需求，遇有家中長輩臨時或長期之照顧需求時，皆可透過醫院資源予以協助。

• 長者臨時照顧空間：若員工有臨時照顧長輩之需求，可將家中長輩安置於中醫大附醫與元保宮合作建置之「智能健康促進中心」，由專人照看及讓長輩參與健康體驗區之衛教活動
• 家庭照顧服務資訊及諮詢：員工需要長期照顧服務時，可聯繫院內社工室，由專業社工師或出院準備服務組護理師，依個別照顧需求，提供專業諮詢與轉介服務，或協助尋找住家附近長照服務資源